Czterodniowy tydzień pracy – fakty i mity

Nie tylko w firmach technologicznych jest sens rozkładać pracę na cztery dni w tygodniu. A brak prowadzenia działalności w piątki wcale nie musi szkodzić biznesowi. Sukces tego rozwiązania zależy od organizacji.

Wielu pracodawców i pracowników myśli i debatuje na temat czterodniowego tygodnia pracy. Czterodniowy harmonogram pracy zapewnia pracownikom dodatkowy czas dla siebie. Zachęcone takimi wizjami osoby przekonują firmy do przyjęcia tego rodzaju organizacji pracy.

Podstawowym celem czterodniowego tygodnia pracy jest poprawa jakości życia pracowników. Pracując ogólnie mniej godzin i mając trzy pełne dni wolne, ludzie mają więcej czasu na osobiste priorytety.

Możliwe oszczędności

Czterodniowy tydzień pracy nie zawsze oznacza, że pracownicy zachowują swoje wynagrodzenie i świadczenia. Według doniesień niektóre organizacje wykorzystały czterodniowy tydzień jako środek oszczędnościowy. Dla przykładu Stanley Black and Decker i Los Angeles Times obcięli koszty wynagrodzeń o 20 proc. przez trzy miesiące.

Krótkoterminowe badania wykazujące sukces w przypadku czterodniowego tygodnia pracy mogą się jednak różnić od wyników długoterminowych.

Nie wszyscy przekonani

Nie każdemu podoba się pomysł czterodniowego tygodnia pracy z różnych powodów. Na przykład są osoby, które cieszą się społecznymi aspektami swojej pracy lub uważają ją za tak wciągającą, że nie chcą jej wykonywać rzadziej. Niektórzy pracownicy zaś odkryli, że skompresowany tydzień wywiera na nich ciągłą presję, aby wykonać więcej...